例如下面要介绍的这个企业的计件工资必须由工人手机扫码后才能完成系统采集，平台自动核发工资的数据直接来源于ERP扫码记录，不扫码就没有数据，所以不用人盯，工人都会主动地参与这项工作，带来的管理变化是我们的生产进度表可以非常及时地更新每一个订单的工序状态，减少了跟单人员的工作量与生产组织的难度，同时客户也可以直接通过手机APP了解到订单进度（如下图）。

如果ERP使用步入正轨后就可以着手工资方案的定制开发。充分利用ERP的基础数据，落实管理制度，落实激励制度。让员工树立正确获取劳动所得的努力方向，为企业提供更灵活更多样的考核方式与管理手段。

云路天行工资自动计算，一键核发一直都是软件最受欢迎的功能之一，下面我们解密一家生产型企业成都构库的工资方案开发过程及使用方式，看看能否对您的企业管理有所启发。

面临严峻的新冠疫情，段总静下心来认真思考ERP的应用深化，结合公司的管理诉求亲自拟定了公司的工资方案（如下）：

同时针对每一个员工中其制定出其工资体系，如下：

上面二项工作完成后，我们就进入工资自动核发程序的开发阶段，因为岗位不同，计算方式也大不相同。还需要进行一些辅助程序的开发.

另外再开发一个提成管理程序来核算每一个订单的销售提成综合比例：

提成程序可以让销售员看到自己下单的回款及提成情况，做到公开透明，更好地保护销售员的积极性。

此外每一个人的工资还要结合考勤数据中的工作时长计算缺勤工资与全勤工资（不参与考勤的除外）；根据员工档案中的入职日期自动计算工龄工资

完成工资方案开发后，只要维护好ERP的日常数据，就可以快速精准地完成工资的一键核发，减少了人事部门核发工资的工作量，很多企业都是由老板亲自核发，同时还可以充分了解每一个员工的工作业绩。

最后再次感谢构库段总提供的分享机会！！