一体化ERP企业管理软件——绩效统计与核算

 

         现如今，企业对于软件的需求已经不仅仅是能够满足管理需求了，而是要实现资源的整合管理和数据的统一管理。而传统的管理软件只能实现企业某个部门的管理，从而让企业内部形成数据的割裂，无法将数据整合到一起进行统一的管理。而员工的绩效关系到方方面面的数据，而一体化ERP企业管理软件能够整合企业内部的数据，给企业员工的绩效统计与核算提供更加全面的数据支持。

        

         下面，咱们来了解一下一体化ERP企业管理软件的绩效统计与核算的功能：

 

         一、员工管理

         一体化ERP企业管理软件的具备一切员工管理所需的功能，能够满足企业员工的考勤管理、业务管理等需求。员工通过手机端可进行定位打卡、外出签到、请假申请、出差申请、外出申请等操作。并通过手机端进行业务信息采集、跟进反馈、报价等。这些数据不仅可以为人事部门及业务部门提供数据，还能够为计算工资的财务部门提供数据支持。

 

         二、绩效统计

         通过一体化ERP企业管理软件进行员工管理，能够将生成的数据作为绩效考核的依据。结合企业的工资方案（工资方案即企业按照公司的工资组成和计算规则，定制开发的自动计算工资的程序），自动统计员工的绩效。对于员工绩效相对复杂的企业来说，人工进行绩效统计与核算一方面工作量大，另一方面核算做不到快速精准。而一体化ERP企业管理软件的优势在于能够全面收集员工的数据，从而让员工绩效统计更加快速和精准。

 

         三、工资自动核算

         一体化ERP企业管理软件的优势在于，能够全面收集各个环节的数据，做到数据一次录入，全面应用。从而能够避免数据无法对接，数据重复录入的问题。通过一体化ERP企业管理软件，员工的考勤数据、业务数据、考核数据等都能为工资自动计算提供依据。到工资核发日，通过一体化ERP企业管理软件能够一键自动计算员工工资。

 

         相比于传统的管理软件，一体化ERP企业管理软件的优势在于能够整合企业的全部管理资源，所有的数据都整合到一个软件中。为企业不同部门之间的数据对接提供便利，同时提高企业的数据统计与核算的效率。

 

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